UE Concordia Design
  • Centrum eventowe
  • Biura i coworking
  • Consulting
  • Restauracja
  • Wydarzenia
  • Blog
  • O nas
  • Kontakt
Logo Concordia Design
  • Centrum eventowe
  • Biura i coworking
  • Consulting
  • Restauracja
  • Wydarzenia
  • Blog
  • O nas
  • Kontakt

Tematem wolności zajmowały się najtęższe głowy najznakomitszych filozofów i filozofek tego świata. Zagadnienie to w kontekście biznesu podjęły także Sylwia Hull-Wosiek wraz z Anną Zarudzką w ramach kolejnego odcinka ConcRE_t kawy. 

Podejść do zarządzania firmami jest wiele. Jednym z nich jest holokracja, która zakłada m.in. samoorganizowanie się ludzi i zespołów. W holokratycznie zarządzanej organizacji niezwykle ważnym aspektem jest wspomniana wolność. Jest ona rozumiana indywidualnie przez każdą osobę a jednak można osadzić jej funkcjonowanie w pewne określone ramy. Mówiąc o wolności Ania wspomina o jej trzech poziomach: „Wolność jest jak przechodzenie przez ulicę (…) chcesz przejść i nikt ci nie mówi, jak masz to zrobić, nie stoi tam policjant i mówi „przejdź, nie przejdź. Teraz ty”. I na tym poziomie ta wolność jest prawie nieograniczona (…) możesz wejść pod samochód (…) Druga wolność jest na poziomie społecznym – ludzie decydują np. w dzielnicy (o przejściach dla pieszych). I trzeci to jest poziom, kiedy w mieście ktoś o czymś decyduje, najczęściej został wybrany (…) i zapadają decyzje.”

Mimo, że wolność jest potrzebą każdej osoby, to dla każdej oznaczać może coś innego oraz w innym zakresie może z niej korzystać. Dlatego ważne są narzędzia, wspierające wolność w organizacji. Ania odsyła nas do takich oto narzędzi:

Ciekawą kwestią jest rola lidera. Okazuje się, że leadership jest nieustannie odkrywany i definiowany. Określenie roli lidera tym samym jest jednym z największych wyzwań. Jak mówi nasza gościni: „Leadership w samoorganizującej się organizacji jest o granicach mądrze stawianych sobie i innym. Nie o kontroli a o budowie granic bezpieczeństwa psychologicznego ludziom w zupełnie inny sposób niż nas tego uczy szkoła czy studia.”

Poniżej znajdziesz zbiór polecanych książek, podcastów i filmów, które przygotowała Ania:

Książki:
„Antykruchość” Taleb
“Brave New Work” A. Dignan
“The Fearless Organisation” EDMONDSON
“Theory U” O. Scharmer

Podcast:
Trochę więcej o tym, dlaczego warto o tym wszystkim rozmawiać: https://anchor.fm/…/S02E02–Anna-Zarudzka-Jak-by…

Rozmowę Sylwii z Anną Zarudzką zrelacjonował Jacek Jokś.

Jakie kompetencje są dzisiaj najbardziej pożądane przez pracodawców? A jakie powinni rozwijać pracownicy?

Kompetencje przyszłości czy teraźniejszości?

Kompetencje przyszłości czy teraźniejszości? I czy nowych kompetencji można się nauczyć, a tych niepotrzebnych oduczyć? W ramach naszego cyklu You Cannot Not Design online posłuchajcie rozmowy Sylwia Hull-Wosiek – ekspertki kreatywności i budowania kultury organizacyjnej. Zobaczcie, jakie kompetencje będą się liczyły na rynku pracy w rzeczywistości, która zmienia się na naszych oczach. (https://www.facebook.com/watch/?v=170411461023162)

How frustration can make us more creative (Tim Harford) TED

Tim Harford dowodzi, że wyzwania i problemy potrafią zniszczyć procesy kreatywne… lub mogą sprawić, że będziesz jeszcze bardziej kreatywny.

Ken Robinson twierdzi, że szkoły zabijają kreatywność TED

Sir Ken Robinson stawia przyjemną i poruszającą do głębi tezę stworzenia systemu edukacyjnego, który raczej podsycałby kreatywność, niż ją osłabiał.

Trening twórczości (Edward Nęcka)
Jeśli możliwe jest ćwiczenie ruchów dowolnych lub pamięci, to dlaczego nie mielibyśmy ćwiczyć myślenia twórczego?
Trenowanie twórczości jest możliwe tylko pod warunkiem, że myślenie i działanie twórcze potraktujemy tak samo jak wszelkie inne rodzaje aktywności człowieka.

  1. Trening kreatywności ( Krzysztof J. Szmidt)
    Prócz teorii książka zawiera przede wszystkim kompletny opis treningu kreatywności, począwszy od rozgrzewki twórczej, aż po ćwiczenia usprawniające określone zdolności i umiejętności kreacyjne. Nie zabrakło tu również kursu kreatywności zaawansowanej, poświęconego metodom twórczego rozwiązywania problemów.

  2. Kreatywność. Mózg w dobie innowacji (Elkhonon Goldberg)
    Jako społeczeństwo mamy dwojaką motywację, żeby odkryć mózgowe mechanizmy mierzenia się z nowością: chcemy bowiem dowiedzieć się zarówno, jak jest konsumowana, jak i jak jest tworzona. Właśnie ta dwojaka motywacja była dla prof. Goldberga impulsem do napisania tej książki.

Kolejna kawa to przede wszystkim kolejna gościni – a była nią Anna Pięta. Ania to aktywistka, konsultantka zrównoważonego rozwoju i komunikacji a ponad to osoba kochająca naszą Planetę.

Tematem rozmowy była właśnie Planeta a przede wszystkim to, jak możemy o nią dbać – my jako jednostki i my jako biznes. Jak mówi Ania, nic się nie zmieni, jeśli nie zaczniemy wprowadzać zmian na poziomie indywidualnym. A zrobić możemy naprawdę wiele. Zaczynając od siebie możemy zwracać większą uwagę na to, co jemy, co ubieramy, jakich kosmetyków używamy. Zastanowić się, jakie są to produkty, z których codziennie korzystamy i jaka jest ich historia powstania. Wychodząc od zmian na gruncie indywidualnym wychodzimy ku naszym społecznościom, ku lokalności, w której także możemy proponować ale i obserwować zmiany w kierunku zdrowszej Planety i zdrowszego życia.

Niezwykle ważnym aspektem tej krótkiej rozmowy było zwrócenie uwagi na to, że katastrofa klimatyczna to nie coś, co może się wydarzyć i trzeba temu przeciwdziałać. Katastrofa klimatyczna już się dzieje i jest faktem. Dlatego tak istotnym jest to, by działać tak indywidualnie, jak społecznie – choćby za pomocą organizacji, w których pracujemy. Biznes ma tu do odegrania ważną rolę, by poprzez włączenie w swoją strategię celów z obszaru zrównoważonego rozwoju, kształtować proekologiczne postawy swoich pracowników. Grunt, żeby biznes nie tyle mówił o zielonej zmianie, a rzeczywiście i konsekwentnie ją wdrażał i realizował.

Zapraszamy do śledzenia Ani na jej stronie http://hellopieta.com/

Poniżej znajdziesz zbiór polecanych książek, podcastów i filmów, które przygotowała Ania:

Książki:
„Nadzieja w mroku”
„Zielona rewolucja”
„Zrozumieć transformacje energetyczną”
„Jak uratować świat”
„Dajcie im popływać”
„Rewolta”
„Be more pirate”

Podcasty:
„Zielony podcast”
„Muda talks”
„Zrównoważony biznes”

Filmy:
serie na Netflixie z Davidem Attenborough
„Kiss the ground”

Artykuł: https://noizz.pl/ekologia/noizz-zmiany-anna-pieta-kult-indywidualizmu-mocno-wypral-nam-mozgi/n28763s?fbclid=IwAR1ynsvHE-74fkAKmkuqI-pxo1xDLKZirQjaXapcJgd90BdLUXOO-dhgFzA

Rozmowę Sylwii z Anną Piętą zrelacjonował Jacek Jokś.

O kompetencjach liderów i liderek nie przyszłości a teraźniejszości z Mariuszem Chrapko rozmawiała Sylwia Hull-Wosiek.

Wystartowaliśmy z inicjatywą krótkich, treściwych i przede wszystkim konkretnych spotkań przy kawie z osobami specjalizującymi się w różnych gałęziach biznesu.

Tematem przewodnim pierwszej ConcRE_t kawy były kompetencje liderów i liderek. Jak mówi gość – Mariusz Chrapko – trzy kluczowe kompetencje potrzebne osobom zarządzającym  to:

– eksperymentowanie i odkrywanie oraz stosowanie protopii, czyli – cytując Mariusza – „stawianie małych kroków, takie mikro zmiany, które dają makro efekty”,
– stawianie sobie pytań. W tym miejscu nasz Gość proponuje następujące trzy pytania: „Co ta sytuacja próbuje mi powiedzieć?”, „Do czego wzywa mnie ta konkretna sytuacja?”, „Do czego ta sytuacja mnie zaprasza?”. Więcej o tzw. transformujących pytaniach przeczytać możesz w książce Alana Seale pt. „Transformująca obecność. Jak zaznaczyć swój wpływ w gwałtownie zmieniającym się świecie. Narzędzia, struktury i modele”,
– umiejętność słuchania.

Podczas rozmowy Mariusz podkreślił także ważność spotkań jeden na jeden, jako szansie na rozpoznawanie potrzeb pracowników i budowanie relacji. Zachęcamy do odsłuchania reportażu o przygodzie, podczas której osoby liderskie spędziły czas pasąc owce, ucząc się przy tym przywództwa służebnego (servant leadership). Tutaj link: https://mariuszchrapko.com/leadersheep-na-wypasie-reportaz/?fbclid=IwAR2eVOPRUHm6-9qXLiIZJJHTmZHJ7CAq3kagSiwf6Guxslm6-WugvAbZ1T8

  1. o modelu VUCA i BANI przeczytasz więcej tutaj: https://stephangrabmeier.de/bani-versus-vuca/ oraz tutaj: https://medium.com/@cascio/facing-the-age-of-chaos-b00687b1f51d
  2. wspomniany reportaż Mariusz znajdziesz tutaj: https://mariuszchrapko.com/leadersheep-na-wypasie-reportaz/https://mariuszchrapko.com/servant-leadership/
  3. o kursie online, o którym mówił Mariusz, dowiesz się więcej tutaj: https://zwinneszkolenia.pl/p/lider-z-empatia
  4. polecane książki: “Siddhartha: Hermanna Hesse oraz “Jak być dobrym dla siebie. Życie bez presji otocznia, przygnębienia i poczucia winy” Kristiana Neffa

Rozmowę Sylwii z Mariuszem Chrapko zrelacjonował Jacek Jokś.