Badanie FRIS®
Chcesz jeszcze bardziej efektywnie wykonywać swoje obowiązki zawodowe? Rozwijać się w kierunku zgodnym z Twoimi predyspozycjami? Poznać i zrozumieć zespół, w który pracujesz? Skorzystaj z badania FRIS dla siebie oraz dla całego zespołu.
Poznaj swój styl działania oraz myślenia, zyskaj samoświadomość, która pozwoli Ci na efektywniejszą pracę indywidualną oraz zespołową.
Skontaktuj się z nami
- chcesz zwiększyć samoświadomość - ustrukturyzować wiedzę o swoich mocnych stronach oraz obszarach do rozwoju,
- zidentyfikować obszary, w których możesz wykorzystać swoje naturalne predyspozycje,
- odkryć to, jak konkretne zachowania i sposób komunikacji mogą być postrzegane przez innych,
- zwiększyć wrażliwość i empatię (elementy inteligencji emocjonalnej),
- mieć lepsze wyniki i większą frajdę w swojej pracy,
- zdobyć wskazówki, jak skutecznie się komunikować i rozwiązywać wyzwania w zespole.
INDYWIDUALNIE
dla menagerów_ek i kadry zarządzającej
dla członków_iń zespołów i specjalistów_tek
ZESPOŁOWO
dla nowego zespołu
dla zespołów, które przechodzą transformację
dla zespołu, który jest przydzielony do nowego projektu/wyzwania biznesowego.
FRIS czy GALLUP – poznaj różnice i wybierz odpowiednie narzędzie. >> SPRAWDŹ
– trenerki Concordia Design przekazują instrukcję wskazującą, jak przygotować się do badania,
– lider_ka zespołu przekazuje zaproszenie i podstawowe informacje o badaniu swojemu zespołowi,
– każda osoba z zespołu otrzymuje mail z indywidualnym linkiem do badania.
Spotkanie zespołu oraz lidera_ki z trenerkami Concordia Design.
Podczas warsztatu:
– każdy poznaje swój wynik indywidualny oraz wynik całego zespołu,
– pogłębiamy wiedzę o poszczególnych stylach myślenia i działania,
– tworzymy indywidualne “instrukcje obsługi” dla każdego członka_kini zespołu.
Po warsztacie zespół otrzymuje raport z indywidualnymi instrukcjami obsługi
oraz rekomendacjami do pracy zespołowej.
Szybka ocena faktów ze względu na przydatność do osiągnięcia konkretnego celu. Bazuje na sprawnych rozpoznawaniu związków przyczyno-skutkowych.
Powiązany Styl Myślenia: ZAWODNIK
Intuicyjne rozpoznawanie tego, co łączy osoby, obiekty i zdarzenia. Związki te są najczęściej odbierane w sposób bardzo osobisty i subiektywny.
Powiązany Styl Myślenia: PARTNER
Wychodzenie poza obecny stan rzeczy, odbierany jako jedna z możliwości. Wynika ze swobodnego podważania obecnych i odkrywania nowych zależności.
Powiązany Styl Myślenia: WIZJONER
Wnikanie w głąb istoty problemu, aby uzyskać jego kompletny i spójny obraz. Wymaga operowania na wysokich poziomie szczególności z duża liczba kryteriów.
Powiązany Styl Myślenia: BADACZ
zyskasz samoświadomość swojego sposobu działania i myślenia, a akceptacja tego przełoży się na efektywniejsze wykonywanie konkretnych zadań
dowiesz się, dlaczego nadajesz największy priorytet i co najintensywniej wykorzystujesz, a także jakie zadania wykonujesz najsprawniej
uświadomisz sobie swój potencjał oraz będziesz potrafił_a rozwijać swoje mocne strony w działaniu
poznasz sposób działania innych członków zespołu, co będzie stanowić swoistą “instrukcję obsługi”, a świadomość tego, jak działają inni pomoże Ci w odpowiedni sposób się z nimi komunikować
zrozumiesz swój zespół - wiedza na temat działania i myślenia poszczególnych członków zespołu
badanie FRIS pomaga stworzyć różnorodne zespoły, które najefektywniej sprawdzają się w projektach.
Najczęściej zadawane pytania
Czy FRIS to analiza osobowości?
Styl myślenia FRIS® oraz Styl działania FRIS® nie są opisem osobowości. Służą one do opisania różnic w sposobach myślenia, reagowania, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. Można stwierdzić z dużą trafnością, że stanowią istotny czynnik, który wpływa na rozwój osobowości lub też stanowi jej pewien komponent.
Czy wynik badania może być dobry lub zły?
Nie. Wynik badania FRIS® nie służy do rozróżniania normalnych zachowań od zachowań nieprawidłowych. Podobnie nie można mieć lepszego lub gorszego stylu myślenia – są one po prostu inne. Należy jednak pamiętać, że okoliczności, warunki i wymagania mogą sprawić, że dany styl myślenia i działania jest bardziej pożądany i dopasowany do sytuacji. Jest to właśnie podstawą do wykorzystywania analizy FRIS® w procesach rekrutacji, selekcji i rozwoju pracowników w organizacjach.
Jak zacząć korzystać z FRIS?
Zadzwoń lub napisz do nas. Jeśli będziesz zainteresowany_a badaniem, otrzymasz od nas link do badania a nasze doświadczone, certyfikowane ekspertki FRIS®, w zależności od wybranej przez Ciebie opcji, skonsultują wynik indywidualnie lub przeprowadzą warsztat zespołowy.
Czy badanie FRIS jest wiarygodne psychometrycznie?
FRIS® stworzyliśmy zgodnie z wiedzą i wymaganiami stawianymi narzędziom psychometrycznym, a jego trafność i rzetelność potwierdziliśmy odpowiednimi analizami statystycznymi. W całym procesie tworzenia narzędzia uczestniczył specjalista psycholog-psychometra.
