Efektywne zarządzanie zmianą w organizacji
PROWADZĄCY: Jacek Jokś
Grupa: od 6 do 14 osób
Rekrutacja trwa do 23.08.2024 r.
Forma szkolenia: 8 h szkolenia w formie zdalnej, wystarczy mieć komputer, nie potrzeba większego przygotowania.
ZGŁÓŚ SWÓJ ZESPÓŁ
1. Wprowadzenie do szkolenia.
2. Istota zmiany. Dynamika zmiany indywidualnej i organizacyjnej.
3. Różne modele zmiany – teoria i zastosowanie.
4. Praca na realnych przykładach uczestników – opracowanie planu zmiany.
5. Podsumowanie szkolenia.
W TRAKCIE SZKOLENIA:
Uczestnik rozwinie kompetencje z zakresu zarządzania zmianą - planowanie, komunikacja, delegowanie, ewaluacja.
DZIĘKI SZKOLENIU UCZESTNIK:
pozna i zrozumie dynamikę zmiany osobistej i organizacyjnej,
pozna modele wspierające zarządzanie zmianą (Management 3.0., ADKAR),
pozna warunki konieczne do przeprowadzenia zmiany w organizacji,
pozna role w zmianie,
będzie potrafił ocenić poziom zmiany,
będzie potrafił zaplanować etapy zmiany,
będzie potrafił przydzielić role w zmianie,
będzie potrafił zakomunikować zmianę.
Trener, coach certyfikowany na najwyższym poziomie Master (MCC) przez
International Coach Federation, superwizor coachingu. Konsultant,
pracujący z przedsiębiorcami, menadżerami oraz działami HR zarówno
start-up’ów, jak i dużych organizacji. Psychoterpeuta w trakcie
szkolenia. Doświadczenia zbierał m.in. w międzynarodowym koncernie branży automotive, wspierając menedżerów i zespoły w zmianie. Oprócz tego wspierał start-up’y w rozwoju. Na co dzień współpracuje z wieloma korporacjami prowadząc przede wszystkim procesy rozwojowe dla wyższej kadry menadżerskiej. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu rozwoju kompetencji coachingowych, menadżerskich oraz w pracy z emocjami i wzmacnianiem odporności psychicznej.
