O Growth Mindset na poziomie kultury organizacyjnej w HR Business Partner
Concordia Design
W najnowszym numerze magazynu “HR Business Partner” ukazał się artykuł ekspertki Concordia Design – Marty Megger, w którym porusza temat Growth Mindset w kulturze organizacyjnej.
W artykule autorka diagnozuje mindset na poziomie organizacji i skupia się na kulturze wzrostu. Wskazuje, że kultura organizacyja wpływa na sposób myślenia i działania pracowników i pracowniczek, ale również jest tutaj reakcja zwrotna – to na kulturę organizacyjną składa się również dominujący mindset, czyli sposób myślenia.
Marta Megger wymienia dwa rodzaje mindsetu:
– Fixed Mindset (nastawienie na trwałość) – przekonanie, że zdolności i inteligencja są niezmienne.
– Growth Mindset (nastawienie na rozwój) – przekonanie, że umiejętności można rozwijać poprzez wysiłek i naukę.
Organizacje z kulturą wzrostu (Culture of Growth) koncentrują się na rozwoju, nauce i współpracy. Pracownicy i pracowniczki chętniej dzielą się wiedzą, a błędy są traktowane jako okazja do nauki. Z kolei organizacje z kulturą geniuszu (Culture of Genius) skupiają się na indywidualnych osiągnięciach i rywalizacji.
W artykule znajdziesz również:
– Definicję mindsetu i kultury organizacyjnej.
– Opis kultur wzrostu i geniuszu.
– Analizę wyzwalaczy mindsetu.- Wskazówki, jak rozwijać Growth Mindset w organizacji.
Mamy nadzieję, że artykuł będzie ciekawym uzupełnieniem Twojej wiedzy.
