PROGRAMY TALENTOWE
Czy wiesz, że brak możliwości rozwoju jest jednym z powodów, dla którego osoby zatrudnione zmieniają miejsce pracy? Pracownicy i pracowniczki z potencjałem nieustannie szukają nowych wyzwań, dlatego - by nie stracić i jednocześnie rozwijać talenty w Twojej organizacji - ważne jest zapewnienie zespołom jasnej ścieżki rozwoju. Stworzenie odpowiedniego programu talentowego to inwestycja w zespół oraz rozwój Twojej organizacji.
Skontaktuj się z nami
Program talentowy to proces, w którym wybrane osoby z organizacji rozwijają talenty istotne z punktu widzenia organizacji – te, które są zgodne z modelem kompetencyjnym oraz te ważne dla samych uczestników i ich ścieżki kariery.
CEL ROZWOJOWY – stwarza możliwości rozwoju indywidualnych „talentów”, umożliwia zaprojektowanie indywidualnej ścieżki kariery w organizacji, co sprawia, że osoba talencka może poznać i rozwinąć swoje mocne strony oraz nowe kompetencje.
CEL EDUKACYJNY – uczestnicy pracują w zespołach nad realnym wyzwaniem organizacji, wykorzystując metodę creativity+thinking stworzoną przez zespół Concordia Design, dzięki czemu wypracowują innowacyjne dla firmy rozwiązania.
CEL BIZNESOWY – uczestnicy mają realny wpływ na procesy i zmiany zachodzące w ich organizacji, dzięki czemu mają poczucie ważności i sprawczości, a Twój biznes zyskuje rozwiązania gotowe do wdrożenia, co bezpośrednio wpływa na rozwój całej firmy.
w którym osoby zatrudnione rzeczywiście chcą brać udział powinien być odpowiednio przygotowany oraz wdrożony. Wraz z ekspertami i ekspertkami Concordia Design zaprojektujesz program talentowy dostosowany do oczekiwań Twoich pracowników i pracowniczek, dla których uczestnictwo w programie będzie realnym wyróżnikiem, a kolejne edycje będą przyciągały coraz to nowe talenty.
- zarówno dla dużych, jak i mniejszych przedsiębiorstw,
- niezależnie od branży, bo osoby talenckie są w każdej organizacji!
- dla tych, którzy chcą rozwijać swój biznes oraz podkreślić rolę swoich pracowników i pracowniczek.
MAPOWANIE WYZWAŃ W ORGANIZACJI
pierwsze spotkanie to rozeznanie potrzeb i wyznaczenie celów, które chcemy osiągnąć za sprawą programu talentowego - wszystko po to, by działania przekuły się na realny rozwój osób talenckich, a w efekcie całej organizacji.
KICK OFF PROGRAMU
(spotkanie online lub offline) - inspirujemy i przedstawiamy założenia pracownikom i pracowniczkom, by całość była zachęcająca i transparentna.
TWORZENIE ZESPOŁÓW PROJEKTOWYCH
budujemy zespoły projektowe w czasie 1-dniowych warsztatów Design Sprint. By odpowiednio stworzyć zespół projektowy wykorzystujemy narzędzia określające typ osobowości, role zespołowe, style myślenia i działania. Dodatkowo możemy również przeprowadzić badania: FRIS, Gallub, warsztaty improwizacyjne.
INTEGRACJA ZESPOŁÓW
bo wierzymy, że dobre relacje to podstawa do budowania czegoś więcej!
PRACA PROJEKTOWA ZESPOŁÓW
przejście przez kolejne etapy metody Creativity+Thinking pod okiem ekspertów i ekspertek Concordia Design sprawi, że zespoły w czasie wspólnej pracy przygotują rozwiązania pozwalające na wyjście o krok dalej Twojej firmie. Dzięki temu efekty są nie tylko kreatywne, ale także odpowiadają na realne potrzeby i są możliwe do wdrożenia.
ZAKOŃCZENIE
prezentacja efektów prac, do której przygotowują trenerzy i eksperci w dziedzinie tzw. pitchingu. Na koniec wspólna celebracja.
Podstawowy program rozwojowy może zostać uzupełniony o tzw. indywidualną ścieżkę rozwojową, czyli dedykowany cykl działań i aktywności skupionych wokół rozwoju każdej osoby talenckiej. Ścieżka rozwojowa toczy się równolegle, a jej głównym narzędziem jest MAPA ROZWOJU.
Rozwijaj siebie i swoje talenty tak, jak chcesz!
- spotkania mastermind,
- warsztaty job crafting,
- kursy mindfulness,
- coaching indywidualny i zespołowy,
- kursy mentoringowe.
ŚWIADOMYCH PRACOWNIKÓW I PRACOWNICZKI
z uniwersalnymi kompetencjami projektowymi, których uczą się podczas udziału w programie i mogą z nich korzystać w codziennej pracy,
EFEKTYWNE ZESPOŁY
odpowiednio dobrane zespoły podczas pracy w programie talenckim uczą się wspólnej pracy i wiedzą, jak skutecznie wypracować rozwiązania, które przyniosą korzyść całej firmie,
DOBRĄ KOMUNIKACJĘ W ZESPOŁACH
która przełoży się na codzienną wspólną pracę, wszystko dlatego, że uczestnicy programów talentowych uczą się siebie nawzajem, swojego stylu działania i swoistej instrukcji obsługi.
GOTOWE DO WDROŻENIA POMYSŁY
odpowiadające wyzwaniom biznesowym wypracowane podczas programu talentowego.
KONKRETNE NARZĘDZIA,
z których osoby zatrudnione mogą korzystać w swojej codziennej pracy, np. wiedzą,jak zaprojektować badania, pracować z trendami czy generować pomysły.
