Programy rozwojowe, talenckie i liderskie
Chcesz, by Twoja organizacja dynamicznie się rozwijała? Masz świadomość, że kluczem do sukcesu są ludzie i zastanawiasz się, jak skutecznie zaangażować oraz zmotywować swoich pracowników i pracowniczki, by rozwijali swoje kompetencje? Programy rozwojowe, talenckie i liderskie to zaprojektowane działania odpowiadające na potrzeby Twojej firmy, których celem jest praca na postawie oraz stylu działania ludzi, których rozwój osobisty przełoży się na rozwój Twojej organizacji.
Skontaktuj się z nami
Projektujemy programy rozwojowe w odpowiedzi na potrzeby Twojej organizacji. Program rozwojowy to długofalowy scenariusz działań, które skupiają się na rozwijaniu umiejętności, wiedzy i kompetencji pracowników i pracowniczek w wybranych obszarach
CEL: ogólny rozwój pracowników i pracowniczek, który ma zwiększyć skuteczność i efektywność w pracy – zarówno w obecnych zadaniach, jak i przyszłych wyzwaniach.
DLA KOGO? Dla osób zatrudnionych na różnych szczeblach organizacji.
Przeczytaj więcej o programie rozwojowym
Na pewno dostrzegasz tych, którzy w szczególny sposób angażują się w organizację, chcą rozwijać swoje umiejętności i poszukują nowych wyzwań. Programy talenckie w konkretny sposób odpowiadają na potrzebę rozwoju pracowników i pracowniczek z potencjałem, którym chce się chcieć!
CEL: Programy talenckie skupiają się na wyłonieniu pracowników i pracowniczek o szczególnych zdolnościach, następnie – w ramach zaprojektowanego planu – dążą do rozwoju ich potencjału, co bezpośrednio przełoży się na efektywność Twojej organizacji.
DLA KOGO? Dla pracowników i pracowniczek mających szczególny wpływ na organizację – wybranych przez organizację lub wyłonionych w ramach zaprojektowanej rekrutacji – bez względu na ich stanowisko.
Chcesz skupić się na rozwijaniu kadry menedżerskiej? Programy liderskie pozwalają w usystematyzowany sposób, zgodnie z potrzebami organizacji, podnieść kompetencje przywódcze osób zarządzających. To dzięki programowi liderskiemu menedżerowie i szefowie działów z Twojej firmy dowiedzą się, jak przewodzić z wizją, jak wzbudzać zaufanie oraz jak poszerzyć swój punkt widzenia.
CEL: Program liderski rozwija kompetencje przywódcze u osób zarządzających lub pracowników i pracowniczek, które są przygotowywane do takiej roli.
DLA KOGO? Dla liderów i liderek, menedżerów i menedżerek oraz osób identyfikowanych jako przyszłe osoby zarządzające.
JAK PRACUJEMY?
Niezależnie od tego, który program rozwojowy wybierzesz dla swojej organizacji, w Concordia Design pracujemy według określonych kroków, skupiając się przede wszystkim na potrzebach Twojej organizacji.
KROK 1
MAPOWANIE WYZWAŃ
Wspólnie z przedstawicielami firmy, w warsztatowy sposób, określamy wyzwania organizacji, nad którymi warto pracować, oraz grupę pracowników i pracowniczek, do której wybrany program ma być kierowany.
KROK 2
PROJEKTOWANIE
Przygotowujemy propozycje programu rozwojowego, który będzie odpowiedzią na wyzwania w Twojej firmie i skierowany do odpowiedniej grupy docelowej. Zakres programu oraz poszczególne działania zostaną dostosowane do Twoich potrzeb. Przygotujemy również wizualizacje celów biznesowych, które program ma zrealizować.
KROK 3
REALIZACJA
Program rozwojowy, zgodnie z założonym planem, realizujemy na przestrzeni określonego, dłuższego czasu. Wraz z trenerami oraz trenerkami przygotowujemy i realizujemy poszczególne szkolenia oraz treningi, wykorzystując nasze autorskie metody oraz metodologię dostępną na rynku zgodną z najnowszymi trendami.
- OKREŚLISZ WYZWANIE PROJEKTOWE i zyskasz konkretne rozwiązanie w postaci długofalowej strategii programu rozwojowego dla wybranych pracowników i pracowniczek - a ich rozwój bezpośrednio przełoży się na rozwój Twojej organizacji.
- RÓŻNORODNE NARZĘDZIA, które systematyzują pracę oraz wspierają kształtowanie uniwersalnych kompetencji związanych z m.in. kreatywnością, analizą danych czy budowaniem zespołu.
- ANGAŻUJĄCE SZKOLENIA, ZADANIA, DZIAŁANIA, które pozwolą na rozwój pracowników i pracowniczek, dając im poczucie sprawczości i nowej perspektywy.
- ZESPÓŁ PRACOWNIKÓW I PRACOWNICZEK, którzy utożsamiają się z Twoją organizacją, ponieważ widzą możliwości rozwoju i konkretną ścieżkę zawodową.
- DIAGNOZĘ pracowników i pracowniczek, która pozwoli wyłonić talenty Twojej firmy, a ich rozwój osobisty przyczyni się do rozwoju organizacji.
- KREATYWNE EFEKTY WSPÓLNEJ PRACY, które są mierzalne i możliwe do wdrożenia, odpowiadają również na zdiagnozowane potrzeby Twojej firmy.
